structogram

Structogram

Snadno pochopitelná a v praxi využitelná metoda, jak poznat „genetický kód“ Vaší osobnosti. GROW UP Academy seminář Structogramu profesionálně vede Jirka Teslík, licencovaný školitel. A o čem vlastně Structogram je? Dozvíte se po kliknutí na tlačítko níže:

Structogram

Můžete získat E-book plný informací zcela zdarma:

Jak se stát TOP manažerem? S tím Vám můžeme pomoci! Spousta rad, zkušeností, které můžete získat vložením Vašeho e-mailu do formuláře a e-book si Vás najde sám:

Pomáháme vám růst

Jsme realizátory vzdělávacích programů, kterými zvyšujeme výkon jednotlivců a firem. Podporujeme jejich růst i profesní rozvoj vzděláváním v oblasti měkkých dovedností. Jsme firmou 2 zkušených školitelů - Vlasty Ulbrichové a Jirky Teslíka, kteří jsou Vám vždy na 100% k dispozici!

A v jakých dovednostech vám pomůžeme vyrůst?

structogram icon

Structogram

Snadno pochopitelná a v praxi využitelná metoda, jak poznat "genetický kód" Vaši osobnosti! GROW UP Academy seminář Structogramu profesionálně vede Jirka Teslík, licencovaný školitel.

Dovednosti manažera

Správně vést lidi a byznys, to je kumšt. Z našich 8 programů si může vybrat každý, kdo cítí nebo ví, že zdokonalovat se je potřeba stále. Neváhejte a vybírejte :-)!

Dovednosti obchodníka

Jak vám jde obchod? Ať už si odpovíte jakkoliv, máme pro vás připraveny programy na zdokonalení začínajících, ale i zkušených obchodníků.

Komunikace

Komunikace je základ všeho. Zvládněte ji co nejlépe s našimi 4 programy. Formou zábavnou i vážnou se naučíte zvládat komunikační techniky a dovednosti.

Aplikované NLP

"Neuro-Lingvistické Programování" (NLP) lze představit jako proces modelování jedinečných, vědomých i nevědomých vzorců chování člověka tak, aby byl schopen dosahovat vynikajících výsledků, a vytváří koncept, který lze využít jak při vedení lidí, komunikaci, obchodování, týmové práci a koučování, tak i v běžném osobním životě.

Sokratovský koučink

Občas se lidé mylně domnívají, že je koučink určen především těm méně výkonným. Opak bývá pravdou. Koučování dokážou maximálně využít především lidé, kteří již jsou výkonní, často na špici a chtějí se na ní udržet, případně jít až na hranici svého potenciálu.

AC/DC

Assessement Centrum (AC) je speciální diagnostická metoda, kterou použijete pro výběr zaměstnanců z většího počtu uchazečů. Developement centrum (DC) probíhá obdobně jako assessement centrum a využívá se i stejných metod s tím rozdílem, že jde o posouzení potenciálu stávajících zaměstnanců.

Jsme realizátory vzdělávacích programů, kterými zvyšujeme výkon jednotlivců a firem. Podporujeme jejich růst i profesní rozvoj vzděláváním v oblasti měkkých dovedností.

- Tým GROW UP Academy -

Ještě stále váháte?

Mrkněte na náš e-book, kde sdílíme naše rady a zkušenosti zcela zdarma. Rádi jej zašleme na Váš mail:

Grow Up Academy

Jsme vzdělávací společnost s týmem řešitelů, jejichž cílem je pomáhat jednotlivcům i firmám zvyšovat výkon, podporovat jejich dlouhodobý růst, usilovat o jejich osobní i profesní rozvoj prostřednictvím vzdělávání v oblasti měkkých dovedností. Má-li být dosažen úspěch, je nezbytné, aby bylo docíleno harmonie, což je předpokladem k radosti z výsledků. Vzdělávací programy připravujeme po důkladné analýze současné situace zadavatele a společném definování požadovaného stavu. Programy obohacujeme výstupy vlastního průzkumu.

Specializujeme se na obchodní sítě, sítě přímého prodeje, finančně poradenský segment a další segmenty komerčního trhu, ve kterých se očekává stabilita týmu a udržení či zvýšení výkonu. Máme vypracované know-how na podporu a rozvoj cílové skupiny OSVČ, obchodníků a manažerů.

Způsob naší práce:

  • Praxe – Principy – Prožitky

    • Naše školení a know-how vychází z praxe. Sami podnikáme a principy, které vás učíme, sami reálně používáme. Mimo semináře pracujeme s klienty v terénu při reálných situacích.
    • Tyto praktické znalosti a naše osobní zkušenosti metodicky transformujeme do principů, které vás naučíme na našich seminářích. Semináře propojujeme s technikami NLP.
    • Prožitkovým učením si osvojíte nové poznatky sami na sobě a vědomě je ukotvíte ve svých dovednostech.
  • Princip: NEVĚDOMÍ - VĚDOMÍ - NEVĚDOMÍ

    • N – NEVĚDOMÍ: Podobně jako babička se svými koláči je mezi námi spousta úspěšných lidí, kteří však nedokážou vědomě popsat příčiny svých úspěchů.
    • V – VĚDOMÍ: Pomocí metodických postupů a principů vás naučíme uvědomit si, pojmenovat a zatřídit osvědčené procesy, které vedou k výsledkům.
    • N – NEVĚDOMÍ: Pravidelným opakováním a akčním plánem do praxe ze semináře si účastníci vytvoří ve své mysli nové návyky, které se po osvojení stávají plně automatizovanými...
  • Výkon, výkon, výkon...

     Výukové programy jsou zaměřené na vyvolání a docílení požadované změny, ať už změny v myšlení a osobním přístupu k docílení vlastního požadovaného stavu, tak především k docílení změn výkonových.

"Každý člověk, který hledá cestu jak uspět a být v životě šťastný, je pro nás vítěz"

Grow Up Academy

Vlasta a Jirka, těší nás!

Řešitelský tým tvoří v GROW UP Academy 2 školitelé - Vlasta Ulbrichová a Jirka Teslík + 3 externí spolupracovníci. Naše práce se stala i naším posláním a jsme zkušenými trenéry měkkých dovedností. Není nic jednoduššího, než se osobně přesvědčit! Těšíme se na vás!

Externí spolupracovníci GROW UP Academy

Kromě Vlasty a Jirky do našeho týmu patří 3 další spolupracovníci, které bychom vám rádi představili:

slavicek

Jan Slavíček

Externí školitel
satolova

Naďa Satolová

Externí lektorka
zylova

Irena Žylová

Lektorka Aj
lazorova

Jana Lazorová

Organizátorka vzdělávacích programů

Blog - nejnovější články

Pravidelná dávka zajímavostí z našeho oboru do vašich žil :). Vážně i nevážně, hlavně ale zajímavě a poutavě!

Dnes jsem jinde, než jsem byla před 15 lety...

lenka hantlova 2Projekt "Jak vyzrát sám nad sebou", který ukazuje příběhy úspěšných lidí a jejich životní cestu, je tu s dalším rozhovorem!

Tentokrát s manažerkou paní Lenkou Hantlovou-Andrlíkovou, členkou představenstva firmy Bohemia Servis Finance, a.s.

2015

2015

Taekwondo manažera

taekwondo 1Atraktivní seminář, kterým vás provede Bc. Jiří Teslík, mistr Evropy v taekwondu, mezinárodní rozhodčí a dlouholetý lektor soft skills, kouč a konzultant. Nejen slovní zdatnost, ale také sebeřízení, vytrvalost a disciplína jsou nezbytnou kompetencí manažera.

Čertovsko - andělský mlýn

vlastaulbrichova3Osobnostně rozvojový program vedený formou individuálního či skupinového koučinku, kterým Vás provede autorka projektu "Jak vyzrát sám nad sebou" Mgr. Vlasta Ulbrichová. Je mnoho způsobů, jak vyzrát nad vnitřním soubojem dvou našeptávačů "Anděla a Čerta", kteří řídí náš život.

2014

2014

Myšlenkové mapy v praxi

18 myslmapaVytvořil jsem během své praxe stovky myšlenkových map, ať už byl cílem brainstorming, plánování projektů, příprava porad nebo zápis poznámek ze školení. Stejně tak jsem stovky lidí provedl technikou myšlenkového mapování - manažeři, konzultanti, programátoři, obchodníci...

Jak vyzrát sám nad sebou

rust 2Přinášíme Vám seriál příběhů obyčejně neobyčejných úspěšných lidí z českého a slovenského prostředí, kteří si pozornost určitě zaslouží. Navíc jejich pohledy a zkušenosti jsou silně obohacující. Jejich příběhy prezentujeme ve formě rozhovorů, které jsme s nimi osobně provedli.

2014

2014

Poker obchodníka

 Poker obchodníka Zábavný a poučný seminář, kterým vás provede mistr duchovního rozvoje, podnikatel, dlouholetý lektor soft skills, kouč a konzultant Jan Slavíček. Naučte se aplikovat zábavné principy populární hry Texas Holdem Poker do své obchodní praxe a ...

 

Sledujte seriál článků: Jak vyzrát sám nad sebou...!

  • Davidův recept na úspěch...

    Davidův recept na úspěch...

    Projekt "Jak vyzrát sám nad sebou", který přináší příběhy lidí, jež se stali úspěšnými a jejich cestu životem, přináší další rozhovor! Tentokrát s podnikatelem panem Davidem Kiršem. Před třemi lety jsem jej poprvé zaznamenala na online webináři, když prezentoval postupy v Milionovém impériu. Konkrétně, jak ke svému podnikání využít internet. Viděla jsem mladého, nadšeného muže, který chvílemi rozpačitě, přesto ...

    ČÍST DÁLE
  • Sbírá plody svého snažení...

    Sbírá plody svého snažení...

    Projekt "Jak vyzrát sám nad sebou", který přináší příběhy úspěšných lidí, to, jak myslí a jednají na cestě za úspěchem je tu s dalším rozhovorem! Tentokrát s manažerkou paní Bárou Skálovou. V současné době je sběratelkou trofejí. Ve své profesní kariéře dosáhla prestižní manažerské pozice "Rubín". Ve společnosti Eurona Černý, s.r.o. jsou na této pozici v ČR, SR a Polsku zatím pouze čtyři manažeři.

    ČÍST DÁLE
  • Zdánlivě malé ideje mu sestavily velký příběh

    Zdánlivě malé ideje mu sestavily velký příběh

    Slovo "Úspěch" vyslovuje s pokorou. Jak sám říká: "Úspěšný se budu cítit být, až dokončím všechny projekty, na kterých pracuji". A možná ani potom ne, protože má nové sny a spoustu dalších plánů. V 18 letech začínal jako obchodník v jedné malé firmě v "zapadlé" obci.

    ČÍST DÁLE
  • Z krupiéra, barmana a skladníka až na pozici úspěšného ředitele...

    Z krupiéra, barmana a skladníka až na pozici úspěšného ředitele...

    Poprvé se podíval k moři ve 32 letech. Pochází ze Slovenska z obyčejné rodiny účetní a policisty a ve škole měl rád účetnictví. Možná právě čísla jej přivedla k financím a práci s penězi. Před dvěma lety chytil za pačesy příležitost ve firmě, která vyvíjí automatické obchodní systémy – forexové roboty.

    ČÍST DÁLE
  • Vůle je pro mě základní pilíř podnikání

    Vůle je pro mě základní pilíř podnikání

    Obchodní ředitel ve společnosti INFOGOLD, s.r.o, mimo to řídí vlastní makléřskou společnost. Je jedním ze tří společníků, kteří se podílejí na budování nádherného turistického a kongresového střediska SKIAREÁL AVALANCHE v Dolní Moravici. Je mu 59 let, stále něco organizuje, řeší a energie má na rozdávání.

    ČÍST DÁLE
  • Jsem rád workoholikem

    Jsem rád workoholikem

    Úspěšný manažer ve společnosti SMS finanční poradenství, a.s. Svůj první milion vydělal ve dvaadvaceti letech. Narodil se 28.8.1988 v 8 hodin ráno a když vydělí součet rodného čísla desíti, opět se dostává k číslu 8. Čísla má moc rád. Úsměv na tváři má snad 24 hodin denně. Má sny, za kterými si jde a jeho pozitivní energie je prudce nakažlivá.

    ČÍST DÁLE

Reference

Někdo se nerad chlubí, my naopak rádi :-). Ale jsou níže uvedená slova opravdu chlubením nebo jen výraz díků spokojenosti s naší prací? Posuďte sami...

  • Bára Skálová

    V říjnu 2013 jsme dvoudenním školením zakončili naše půlroční vzájemné setkávání s lektory GROW UP Academy a já mohu bilancovat. Oproti loňskému říjnu mám nárůst osobní skupiny o 181 %, dosáhla jsem jako čtvrtá v Euroně z ČR, SR a Polska titulu rubínový leader, pomohla jsem k postupu další nové 21% manažerce a zdaleka není poslední, postupy na vyšší pozice tomu každý měsíc nasvědčují. Na našem slavnostním výročním firemním setkání brala naše skupina maximum odměn a ocenění. :-)

    ČÍST DÁLE
  • Iva Kretková

    Vzdělávací program, kterého jsem se zúčastnila, dokonce přesáhl má očekávání. Vlastně jsem vůbec netušila, do čeho jdu a co bych měla čekat. Nicméně myslím, že dokážu zužitkovat každý z absolvovaných seminářů a k nabytým vědomostem se opakovaně vracet. Získala jsem víc než jen teorií popsané složky - nejvíce si cením velmi konkrétních návodů, jak svou práci zlepšit - lépe plánovat, postupovat v práci s týmem, čím se řídit. Jak komunikovat a čím oslovit.

    ČÍST DÁLE
  • Romana Chumchalová

    Do semináře jsem vstoupila neplánovaně a emotivně, řekla jsem si, že to pro mě bude asi dobré a tak ani má očekávání nebyla bůhví jaká. Říkala jsem si, že mě třeba něco naučíte, co by mi mohlo pomoct :). Avšak vy jste můj pohled asi tak o 500 % obrátili, a ta očekávání, která jsem ani nevěděla, že mám, jste mi splnili naprosto skvěle. Jsem moc ráda, že jsem se mohla zúčastnit, tak perfektní záležitosti na startu své kariery a věřím, že mi to otevře neuvěřitelné obzory budoucnosti :), třeba i celý svět :). Kdybych byla konkrétní, během toho půl roku, se mi zvedl obrat, registrace, provize i má vnitřní motivace. Bylo fajn, skrze ostatní poznávat, sama sebe :).

    ČÍST DÁLE
  • Robin Juppa

    Ahoj Vlasto,

    mému podnikání se daří lépe než kdy dříve. Nárůst produkce ve skupině, zejména u poradců, kteří prošli školením „Prodejních dovedností", se pohybuje okolo 250%, takže spokojenost veliká.

    Ještě jednou Ti děkuji a těším se, až Ti budu posílat další skupinky na proškolení.

    ČÍST DÁLE
  • Petr Olašin

    I když jsem se jako jeden z mála manažerů nechtěl školení účastnit, kvůli negativnímu dojmu z jiných školení a školitelů musím uznat, že jsem byl nakonec velmi rád, že jsem školení absolvoval. I když člověk za léta praxe nasbírá spoustu praktických dovedností, mnohdy řeší věci intuitivně, dle momentální situace.

    ČÍST DÁLE
  • Ingrid Tacínová

    V oblasti manažerských dovedností jsem byla "stránka nepopsaná", takže veškeré informace pro mě byly novinkou a přesně zapadaly do toho, co potřebuji ke zkvalitnění a zefektivnění své práce. Potřebovala jsem hlavně najít opět sama sebe, zjistit příčinu toho, proč mé výsledky nejsou takové, jak bych si představovala a najít způsob jak stmelit náš tým, aby v něm všichni rádi pracovali. Už teď je vidět zúročení všech vědomostí a dovedností, které jsem získala, protože jsem ve firmě dosáhla zpět svou pozici a myslím si, že nyní už stabilně. Dodalo mi to úžasnou motivaci do další práce.

    ČÍST DÁLE
  • Vojtěch Fodor

    Ahoj Jirko a Vlasto, myslím na Vás každý den – u klienta – na poradách – při budování týmu i při řešení rodinných vztahů. PROČ? Princip VDOVY je skvělý, úžasný, fungující – lidský (sestavili ho lidé se srdcem plným lásky).

    ČÍST DÁLE
  • Sylva Jašková

    Očekávání na startu vzdělávacího projektu, mělo jistě naprosto odlišné všech 15 původních účastníků. I já jsem měla představu zaměřenou více na sebe. Myslela jsem, že budeme rozebírat přímo konkrétní situaci v dané síti, např. v individuálních konzultacích. Už delší dobu přemýšlím, jak v Euroně dále. Zda se věnovat více koncovým zákazníkům, nebo jít více do hloubky a vytvářet nové "jednadvacítky". Konkrétní odpověď jsem sice nedostala, ale zřejmě ani žádná neexistuje :-) Nicméně, já už vím, kam budu směřovat svou další aktivitu a to i díky našim setkáním.

    ČÍST DÁLE
  • Gabriela Hanzlová

    Vzhledem k tomu, že jsem nepatřila do původní sestavy a naskočila jsem jako náhradník, neměla jsem představu, co mám očekávat, jen jsem byla zvědavá, co nás dokážete naučit. A pak jsem zjistila, že školení máte opravdu přizpůsobené potřebám budování sítě, vedení týmu, zvyšování obratu, prostě pro specifické potřeby firmy.

    ČÍST DÁLE
  • Mgr. Marie Marková, PhD.

    Ráda bych poděkovala paní Mgr. Vlastě Ulbrichové za lektorování třídenního semináře na téma „Osobnost lektora". Paní Vlasta svým velmi příjemným a kultivovaným přístupem dokázala vytvořit atmosféru otevřené a přátelské komunikace. Všichni jsme obdivovali její úžasnou didakticky dokonale zvládnutou přípravu, kultivovaný projev, odborné i lidské vlastnosti.

    ČÍST DÁLE
  • Lenka Pravdíková

    V roce 2009 jsem absolvovala sérii manažerských dovedností, které vedli Vlasta s Jirkou. Všem kolegům bych chtěla jejich služby doporučit. Změnily mi pohled na můj soukromý i pracovní život.

    ČÍST DÁLE
  • Žaneta Sobková

    Ahoj Vlastičko,

    školení, kterým jsem prošla pod tvým vedením mi bylo velkým přínosem jak v práci, tak v osobním životě. Uvědomila jsem si spoustu věcí, které jsem předtím používala jen tak ledabyle bez nějakého výsledku.

    ČÍST DÁLE
  • Vladimír Špráchal

    Když jsem měl možnost se přihlásit koncem roku 2009 na odborný seminář „MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI", přiznám se, že jsem několik týdnů váhal. Je mi 53 roků, v obchodě pracuji od svých 24 let na různých manažerských pozicích, 10 let jsem vedl svou vlastní firmu s několika desítkami zaměstnanců a tak jsem opravdu přemýšlel, co se ještě můžu dozvědět, co mě kdo ještě chce vlastně učit?

    ČÍST DÁLE
  • Ing. Iva Tuhá

    Školení a konzultace, které proběhly v roce 2007 byly zaměřeny na zkvalitnění a rozvoj sítě pojišťovacích zprostředkovatelů regionu Ostrava. V jednotlivých manažerských skupinách došlo k nastavení pravidel řízení obchodní skupiny, tj. rozdělování úkolů jednotlivcům, jejich kontrolu a vyhodnocování, byla nastavena pravidla pro rozvoj nováčků. Výrazně se posílil v jednotlivých skupinách týmový duch, což celkově vedlo k efektivnější práci a tím i k lepším výsledkům.

    ČÍST DÁLE

Kontakty

Máte obecný dotaz nebo vás zaujal některý z našich vzdělávacích programů? Neváhejte a kontaktujte nás pomocí formuláře níže nebo navštivte:


CAPTCHA
Joomla forms builder by JoomlaShine